Toimeksiantosopimus toimii kuin avioehto
Perhehoidon toimeksiantosopimukseen selkeästi kirjatuilla irtisanomisehdoilla varmistetaan, että yhteistyö pysyy reiluna ja turvallisena myös yllättävissä tilanteissa, Perhehoitoliiton Minni Haveri ja Anu Lehtosaari kirjoittavat.
Oletko koskaan miettinyt, mitä yhteistä on perhehoidolla ja avioliitolla?
Kun kaksi ihmisiä rakastuu ja päättää sitoutua toisiinsa, avioliitto on yksi vaihtoehto. Kun perhehoitajuutta harkitsevasta tulee perhehoitaja, perhehoitaja ja hyvinvointialue sitoutuvat toisiinsa toimeksiantosopimuksella.
Sekä avioliitto että perhehoito vaativat sitoutumista. Sitoutumisesta huolimatta nämä molemmat suhteet voivat joskus päättyä eroon yllättäen tai pyytämättä.
Päättymiseen liittyy usein paljon tunteita ja taloudellistakin epävarmuutta. Kuten avioliitossa ja avioehdossa, myös perhehoidossa ja toimeksiantosopimuksessa on viisasta sopia siitä, mitä tapahtuu, jos yhteinen tie joskus eroaa.
”Kuten avioehdossa, myös perhehoidon irtisanomisehdoista sopimisessa on kysymys rakkauden tai yhteisen liiton suojaamisesta tarpeettomilta riidoilta.”
Joskus yritämme perhehoidossa varautua kaikkeen ja irtisanomisehto saattaa näyttää jopa tältä:
Toimeksiantosopimus on määräaikainen, ja sopimuksessa noudatetaan perhehoitolain mukaista irtisanomisaikaa, ellei ole sovittu määräaikaa, jonka aikana sopimus voidaan puolin tai toisin päättää ilman irtisanomisaikaa. Toimeksiantosopimus päättyy kuitenkin välittömästi, jos perhehoidon edellytyksiä ei enää ole tai perhehoito päättyy perhehoitajasta johtuvasta syystä. Hoitopalkkion maksaminen päättyy hoidettavan siirtyessä pois perhekodista.
Montako kertaa luit? Eikä turvallisuuden tunteesi tainnut lisääntyä?
Kuten avioehdossa, myös perhehoidon irtisanomisehdoista sopimisessa on kysymys rakkauden tai yhteisen liiton suojaamisesta tarpeettomilta riidoilta. Sopimisessa on hyötyä rehellisyydestä ja avoimuudesta sekä yhteisestä, keskusteluun perustuvasta päätöksestä yksipuolisen vaatimuksen sijaan.
Toimiva avioehto syntyy keskustelusta, jossa puolisot kertovat toiveistaan ja arvoistaan. Samoin perhehoidossa on tärkeää, että toimeksiantosopimuksen ehdot – myös irtisanominen – käydään läpi avoimesti. Tämä lisää luottamusta ja vähentää epäselvyyksiä.
”Kun tiedetään tarkasti, miten toimitaan, tunteet eivät eron hetkellä sotkeudu epäselviin toimeentuloa uhkaaviin käytäntöihin.”
Ymmärrettävät ja yksilölliset ehdot ovat ratkaisevia. Epämääräiset tai tekniset kirjaukset jättävät paljon avoimia kysymyksiä, eivätkä ne tuo sitä turvaa ja selkeyttä, jota perhehoidon ”avioehdon” tulisi tarjota.
Ero voi olla raskas. Kun tiedetään tarkasti, miten toimitaan, tunteet eivät eron hetkellä sotkeudu epäselviin toimeentuloa uhkaaviin käytäntöihin.
Avioehto ei ole rakkauden loppu, vaan sen turva. Samoin selkeä toimeksiantosopimus irtisanomisehtoineen ei ole epäluottamuksen merkki, vaan keino varmistaa, että yhteistyö pysyy reiluna ja turvallisena – myös silloin kun elämä yllättää.
Minni Haveri, perhehoidon asiantuntija
Anu Lehtosaari, kehittämispäällikkö
Perhehoitoliitto
Blogi on osa Perhehoitoliiton #TietoaPerhehoidosta-kampanjaa, joka keskittyy joulukuussa 2025 perhehoidon päättymiseen liittyviin sopimusasioihin. Löydät kampanjatietoiskuja Perhehoitoliiton Instagramista ja Facebookista.
Avainsanat: #TietoaPerhehoidosta, Anu Lehtosaari, hyvinvointialueet, irtisanominen, irtisanomisehto, Minni Haveri, perhehoitajat, perhehoito, perhehoitolaki, Perhehoitoliitto, toimeksiantosopimus, toimintaohje